2　前項の法人契約職員のうち、当該法人契約職員の職務について有用な学歴、免許、経験等をその職務の最低限度の資格を超えて有する場合においては、次条及び第4条の定めるところにより同項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

3　前項の規定の適用を受ける者の号給は、別表第1の左欄に掲げる職務の区分に応じて、同表の右欄に掲げる新規採用時上限号給の号給を超えない範囲内で決定するものとする。

2　前項の規定は、職務の区分が専門事務職である法人契約職員には、適用しない。

2　前項の規定の適用を受ける法人契約職員の経験年数については、職員給与規程が適用される職員の例による。

2　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、その法人契約職員の勤務成績による割合(以下「成績率」という。)と勤務期間による割合とを乗じて得た額とする。

3　成績率は、当該法人契約職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該法人契約職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、理事長が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の法人契約職員が著しく少数であること等の事情により、第1号に定める成績率によることが困難であると認める場合には、別段の取扱いをすることができる。

4　前項の場合において、法人契約職員の成績率を同項第3号に該当するものとして定める場合には、当分の間、理事長が別に定めるところによるものとする。

5　規程第12条の2第4項において準用する規程第12条第4項の規定を準用する場合における職員給与規程第27条及び第28条の規定の準用については、これらの規程中「期末手当基準日」とあるのは「勤勉手当基準日」と、「期末手当支給日」とあるのは「勤勉手当支給日」と読み替えるものとする。

(施行期日)

1　この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载2年4月1日から施行する。

(移行職員の号給決定の特例)

2　bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载2年3月31日において法人契約職員であった者で、この細則の施行の日から引き続いて雇用された者(理事長がこれに相当する者として定めるものを含む。)の号給の決定については、第2条から第5条までの規定にかかわらず、職員給与規程が適用される職員及び他の法人契約職員との均衡を考慮して理事長が定めるところにより決定することができるものとする。

この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载3年4月1日から施行する。

この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载4年1月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载6年4月1日から施行する。

(勤勉手当の成績率に関する特例)

2　広島県公立大学法人法人契約職員の給与の支給に関する細則第6条の2第3項に掲げる職員の区分を適用するための勤務成績の証明が困難な法人契約職員及び同項第2号に規定する勤務成績が良好な法人契約職員に対する勤勉手当の勤務成績による割合については、当分の間、同号の規定にかかわらず、100分の105とする。

この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载6年12月26日から施行し、第1条の規定による改正後の広島県公立大学法人法人契約職員の給与の支給に関する細則の規定及び第2条の規定による改正後の広島県公立大学法人法人契約職員の給与の支給に関する細則の一部を改正する細則の規定は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载6年4月1日から適用する。

この細則は、bbin视讯平台_bbin游戏官网￥注册下载7年4月1日から施行する。